AWO-ALLGEMEIN.

Unsere Abteilungsleiter haben an einem inspirierenden Gipfeltreffen der AWO Mgroup teilgenommen, der sich auf die Förderung einer pluralen Demokratie konzentrierte.

Vielfalt ist nicht nur ein Wort, sondern ein wesentlicher Wert, den wir in unserer Unternehmenskultur verankern. 

Diskussionen über die Bedeutung von Vielfalt und die Schaffung eines Umfelds, das Diversität anerkennt, standen im Mittelpunkt.

Unser Ziel? Die Fortschreibung unserer inklusiven Unternehmenskultur und die konkrete Umsetzung von Maßnahmen gegen Diskriminierung. Wir wollen, dass alle Mitarbeiter*innen frei und uneingeschränkt ihr Potenzial entfalten können.

Dies ist nicht nur eine Verpflichtung gemäß des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), sondern auch ein Schritt zur Stärkung unserer Unternehmenskultur nach innen und zur positiven Darstellung nach außen.